钟兴生：真心换真情，党群齐心利断金

 
      钟兴生是晋安区委组织员办副主任、组织科科长，除了大家熟知的干部选聘，还要负责人事、党建。尤其是党建工作，如何发挥基层党员的先锋模范作用，是像钟兴生这样的基层组织系统工作人员每天都在思考的问题。近日本网走近钟兴生，通过他，一窥基层组织系统工作人员的工作并感受他们的干事热情。
 
      1983年出生的钟兴生，是一位已进入组织系统工作近10年的“老战士”，对于党建工作，他有自己清晰的认识。“在我眼里，基层党建工作核心是做人的思想工作，一定要用真心、真情、真意去对待。”他说，通过健全严密的组织体系把广大党员组织起来，通过坚强有力的党组织和党员把广大群众组织起来，党群齐心，没有什么困难不能克服。
 
      广发英雄帖招募“名誉村长”  用组织创新为振兴乡村服务
      “去年国庆节，许多人都去旅游了，我也去了，只不过是机关大院七日游。”钟兴生笑道，脸上皮肤黝黑，看起来远超同龄人的成熟。其实，“催熟”他的不是时间，而是忙碌的工作。
 
      他这段时间究竟在忙啥呢，连国庆节都得加班？一打听，钟兴生说出了实情。“许多人对晋安区的了解可能只停留在发展较好的王庄、塔头、鼓山等地，但是其实，我们晋安区有一大半都是未开发的山区，北峰山区分布着日溪、寿山、宦溪三个山区乡镇。”钟兴生介绍到，由于地势偏远，山区交通不便，导致经济落后，人口也由原来的4万多人降到了目前的1万多人。
 
      这进一步导致许多村庄成了空心村。如何让空心村不“空”，让年轻人“回流”，振兴乡村、重现往日荣光，成了钟兴生等基层干部每天工作的重心。
 
      如何盘活社会力量的资源并嵌入到基层的组织工作中，成了钟兴生工作的突破口，一个名为“招募名誉村长”点子进入他脑中并很快成为现实。
 

      说干就干。就在去年国庆期间，项目方案初步成形；在10月16日，钟兴生利用新媒体，在晋安区的官方微信公众号“魅力晋安”，发布了“晋安喊您当村长，乡村振兴齐分享”的信息，为筛选的北峰山区首批12个村庄，招募“名誉村长”。

         “名誉村长”的人选为“德高望重的各级离退休老领导，有乡村情怀、事业有成的爱心企业家”；“名誉村长”需要做的事情是“只需利用空闲时光多到村里走一走，听听村里的那些事，聊聊自己的见闻。或者唤上三五好友、亲朋几个，乐享田园生活、恬淡雅趣，感受乡村变迁”。
 
      为了吸引更多人参与到北峰山区的乡村振兴事业中，在“当村长有什么好处”一栏，钟兴生用词恳切、真诚：“北峰山区生态‘高颜值’，清新空气、天然氧吧，为您提供一个健康养生的好去处！您可即时分享乡村振兴成果，亲身体验民宿等优质资源！还可发挥所长，参与乡村振兴蓝图规划，彰显个人价值。奉献爱心、扶贫帮困，传为佳话！”
 

       为了让这些“名誉村长”吃下定心丸，钟兴生积极组织党员干部做好“后勤保障工作”。他不但公布了驻村联系人的名字和电话，甚至一有空也下到村里，带领有意向的社会人士走走、看看。“目前打电话进来报名的有120多个，入选的有30几个，我们对这件事充满信心。”钟兴生笑道。

 
      开展“三建三争”成立临时党支部   把党员先锋作用发挥在项目一线
      基层党建工作是一项“化虚为实”的工作。而钟兴生用一个个创新思维，硬是把这“硬骨头”啃下。有个事情就不得不提：首次创新提出“三建三争”活动概念。
 
      “三建三争”活动指的是：建立临时党组织，争当工作主力军；建立党员宣讲队，争当工作急先锋；建立党员示范岗，争当工作排头兵”。谈起该活动概念诞生的背景，钟兴生仍记忆犹新。
 
      据他介绍，近三年来，福州全市上下掀起项目攻坚热潮，大家你追我赶、比学赶超，营造了“提振精气神、建设新福州、争当排头兵”的浓厚氛围。晋安区针对辖区重点建设项目多、党员大量参与一线攻坚的实际，创新提出了深入开展“三建三争”活动的思路，进一步完善“党建+项目”工作机制，引导党员干部积极参与一线攻坚，着力打造一支善打硬仗、能打胜仗的晋安“铁军”。
 
      这样的晋安“铁军”究竟有何“威力”？钟兴生给我们讲了个故事。晋安区泉头农场片区项目征收是象园街道负责的一项“异地攻坚”任务。项目开工即同步成立一线临时党支部，将来自街道机关、区农林水局、地源房屋征收工程处、泉头农场、泉头村等不同单位，一起参与本次征迁任务的30多名党员纳入临时支部管理。
 
      通过佩戴党徽、设置党员桌牌、发放党员联系卡等多种方式亮明党员身份，要求每位党员结合自身岗位职责，就攻坚目标、服务作风等方面作出承诺。“在临时党支部的带动下，泉头农场征迁项目未发生一起因房屋征收引发的群众上访事件，整个征迁工作快速、有序、和谐推进，并提前超额完成任务。”钟兴生自豪地说道，“真正把党的组织优势、政治优势转化为推动项目建设的强大动力。”
 
      临时党支部会不会因为是临时的，党员们干事热情会打折？对此，钟兴生表示，恰恰相反，一线临时党支部很好地激发了党员们的干事热情。“为证临时党支部作用发挥常态长效，我们创新开设‘半小时微党课’‘一线讲堂’，每周固定安排半小时召开支部党员会议，学最新理论、学征迁政策，不断提高党员思想政治觉悟。
 
 
      据了解，近年来晋安区组织部多有创新之举。如开展主题党日活动，通过“合聚变”模式（组织联合、队伍整合、学做结合，聚阵地资源、聚人才资源、聚活动资源，内容转变、方式转变、效果转变），使党内组织生活更有质量、更有吸引力。
 
      为何晋安区能诞生如此多颇具创新思维的工作方法？钟兴生表示，创新一直是晋安区组织工作的“关键词”，“思路决定出路，我相信在这一思维引导下，我们组织工作‘施巧劲，逼内力，出实拳’，党建定能出成绩。”